- 新入社員研修
- 新卒者には、入社後すぐのビジネスマナー修得のための外部研修のほか、ジョブローテーションによる各部署での2~3ヶ月間程度の研修期間を設けています。
- メンター制度
- 入社後3年間にわたり、先輩社員（メンター）との定期的な面談（メンタリング）を行う制度を取り入れています。職場でのリアルな不安や悩み、プライベートな事まで。先輩社員が新入社員をサポートします。
- 面談
- 半年に一度、上司による面談および支援を行います。
- 3年目研修
- 3年目~4年目にかけて、より幅広く活躍してもらうことを目的とした、研修を実施します。
- OJT
- 新入社員研修後、1年程度のOJT期間を設けています。実際に働く現場で上司や先輩がトレーナーとなり、実務を通して必要な知識や技能を学ぶことができます。
- 外部検定支援
- はんだ検定の取得、その他実務に応じた支援を行います。
