- 保険
- 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 企業年金基金 / 入院医療保険
- 各種制度
- 退職金制度 / 出産・育児休業制度 . 介護休業制度 / 冠婚葬祭、出産、傷病、災害などの一時金給付 / 在宅勤務制度
- 手当
- 通勤手当 / 皆勤手当 / 役職手当 / 時間外手当 / 休日出勤手当 / 特殊手当 / 家族手当 / 手当（TOIECスコア800点以上取得者、基本情報技術者試験合格者対象）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日祝） / 夏季休暇 / 年末年始休暇 / 慶弔休暇 / 有給休暇※年間休日125日
- 出産育児制度
- 社員が仕事と、出産・育児を両立させるため、充実したサポート制度。
- 産前産後の特別休暇
- 育児休業制度
- 最長で子供が2歳に達するまで、育児休業をすることができます。
- 子の看護休暇
- 子供が小学校の始期に達するまで、1年間につき5日、当該子が2人以上の場合は1年間につき10日を限度に、特別有給休暇を取得することができます。
- 育児・就業時間短縮制度
- 3歳に満たない子を養育する従業員は、短時間の勤務を選択することができます。
- その他
- 健康相談窓口及び、メンタルヘルス相談窓口の設置
- 健康保険組合による提携ホテル/スポーツジム等の割引
